Bloc de compétences "préparer et réaliser la paie"

En 70 heures, devenez opérationnel sur l'ensemble du processus "paie".

Image d'illustration : processus paie
  1. Présentation
  2. Organisation de la formation
  3. Financements et référencement
  4. Pour en savoir plus sur les blocs de compétences...

Présentation

Ce bloc de compétences s'adresse aux professionnels RH débutants et leur apporte toutes les connaissances et compétences pour préparer et réaliser les paies en autonomie.
Les formation de 70 heures aborde tous les aspects du processus paie : de la compréhension du contexte règlementaire et juridique au aspects plus techniques de l’établissement du bulletin de salaire (formation aux logiciels professionnels).

Ce bloc donne lieu, s’il est validé, à un Certificat de compétences de gestionnaire de Paie.
 

Organisation de la formation

Les 70 heures de formation sont réparties en trois regroupements de deux demi-journées (les vendredi après-midi et samedi matin) auxquels s'ajoute une semaine complète de formation sur le module « logiciel de paie ».

Rentrée : 11 janvier 2019
Candidature : avant le 7 décembre 2018

Financements et référencement

Ce bloc de compétences est associé à la licence professionnelle assistant paie et administration des ressources humaines de l’IUT de Rennes (enregistré au RNCP). Il est éligible au Compte Personnel de Formation.

RNCP : fiche 11283 - bloc n°3
Code CPF salarié : 143381
Code CPF demandeur d'emploi : 142834
 

Pour en savoir plus sur les blocs de compétences...

Les blocs de compétences correspondent aux « compétences phare » d’un diplôme. Ils sont des éléments d’une certification professionnelle représentant un ensemble homogène et cohérent de compétences. Ils font l’objet d’une évaluation et permettent l’obtention d’un certificat de compétences délivré par l’Université de Rennes1. Ils sont capitalisables à vie en tant que partie du diplôme et enregistrés au RNCP au même titre que la formation dont ils sont la déclinaison.

Les publics concernés sont les demandeurs d’emploi et les salariés.

Les objectifs visés :

  • répondre à un besoin immédiat de compétences par une formation opérationnelle ;
  • acquérir une certification universitaire ;
  • capitaliser ces blocs dans l’objectif d’une reprise d’étude ou d’une VAE.

Les financements possibles par :

  • la mobilisation des heures de CPF (formation éligible COPAREF Bretagne liste salariés et demandeurs d’emploi) ;
  • l’OPCA de votre entreprise ;
  • le Fongécif ;
  • le Pôle Emploi ;
  • votre région de domiciliation,  sous condition de l’existence d’une aide individuelle.