Se former en alternance

Une formation, une entreprise, un emploi
Offres d'alternance diffusées lors d'un jobdating Objectif Alternance
Du DUT au master, l'Université de Rennes 1 propose près de 90 diplôme en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage dans tous les domaines.

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L'Université de Rennes 1 et l'alternance

L’alternance est l’adéquation parfaite entre formation universitaire et formation professionnelle.
L’Université de Rennes 1 propose des formations en alternance, de bac+2 à bac+5 et accessibles par le biais du contrat de professionnalisation ou du contrat d’apprentissage.

Nos formations intègrent un rythme alterné entre des périodes d’enseignement au sein de notre université et des périodes de travail en entreprise. Le rythme d’alternance est variable d’une formation à une autre, l’alternant·e passant en moyenne 2/3 du temps en entreprise et 1/3 du temps à l’université.

Pour accompagner les candidat·e·s dans leur recherche de structure d'accueil et pour permettre aux entreprises de trouver les meilleurs profils d'alternant·e·s, l'Université de Rennes 1 organise des rencontres jobdating thématiques. Retrouvez toutes les informations sur ces rencontres sur objectif-alternance.univ-rennes1.fr

L'alternance à Rennes 1 : une formule qui séduit

logo de la radio C-lab

L'Université de Rennes 1 est le premier centre de formation en alternance en Bretagne, dans le supérieur, avec près de 90 diplômes en alternance. Engagée dans cette démarche, elle souhaite permettre à tous les étudiants de travailler et d’apprendre pendant leurs études. C’est aussi une façon, pour ceux qui le souhaitent, de concilier travail et études et de subvenir à leurs besoins.

Interview de Laurent Bironneau, directeur du SFCA - C-lab - 7 janvier 2020 :

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Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes jusqu’à 30 ans, ainsi qu’à toute personne plus âgée, reconnue travailleur handicapé ou ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Il est possible de faire son apprentissage dans les entreprises du secteur privé (y compris les associations), les entreprises de travail temporaire, ou au sein du secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques).

La rémunération minimum de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC. Elle dépend à la fois : de l’âge de l’apprenti, de l’année de la formation suivie et du diplôme (licence professionnelle, master 1, master 2). Elle peut également varier selon la convention de branche ou la convention collective de l’entreprise.

Pour en savoir + : Le contrat d’apprentissage (texte officiel)

Le contrat de professionnalisation

Il s’adresse à vous si :

  • Vous êtes âgé de 16 à 25 ans.
  • Vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 et plus.
  • Vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Le contrat de professionnalisation peut être conclu par une entreprise de droit privé ou un établissement public à caractère industriel et commercial. En revanche, il ne peut pas être conclu par un employeur public (État, collectivités territoriales et établissements publics à caractère administratif).

La rémunération est calculée en fonction de l’âge de l’alternant.

Pour en savoir + : Le contrat de professionnalisation (texte officiel)

Reconversion ou promotion par l'alternance : Pro-A

Dans le cadre de la loi du 5 septembre du 2018, la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A).

Ce dispositif va permettre aux personnes en emploi, peu ou pas qualifiées, de bénéficier d’une mobilité interne ou de se reconvertir en changeant de métier au sein même de leur entreprise grâce à des actions de formation.
La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation.

La Pro-A est principalement destinée :

  • aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;
  • aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;
  • mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail.

Pour en savoir + : La Pro-A (texte officiel)


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